Jaunas receptes

Tēvam Džonam jāmaksā 800 000 ASV dolāru prāvā par algu pārkāpšanu

Tēvam Džonam jāmaksā 800 000 ASV dolāru prāvā par algu pārkāpšanu

Pāvesta Džona franšīzes ņēmējs Bruklinā un Kvīnsā ir zaudējis tiesas prāvā, apgalvojot, ka viņš stindzis savu darbinieku.

Labākas sastāvdaļas, labāka pica, labāks darbs kaut kur citur.

Tētis Jānis ir saspringtā vietā. Franšīzes ņēmējs Emanuels Onuaguluči ir atzīts par vainīgu algu zādzībā un piespriež saviem darbiniekiem kompensāciju par virsstundām, saskaņā ar New York Post.

Šneidermans arī sacīja, ka franšīzes ņēmējs ir laupījis saviem darbiniekiem algas, noapaļojot uz leju līdz tuvākajai stundai katras nedēļas beigās, un to dara jau sešus gadus. Atbildot uz to, Šneidermans ir mēģinājis pārdot savas franšīzes, lai izvairītos no tiesas rīkojuma, taču lietas izskatīšanas rezultātā ir noteikts, ka Onuaguluchi nevar pārdot viņam piederošos veikalus, kamēr nav samaksājis.

Ģenerālprokurors neapstājas tur. Viņš vēlas iesaistīt Džonu Šnatteru (pats Papa Jānis), jo saskaņā ar likumu franšīzes ņēmējiem ir jāiesniedz informācija par darbinieku maiņu mātes uzņēmumam. Juridiskās atbildības par darba ņēmēju tiesībām nodošana mātes uzņēmuma rokās varētu notikt biežāk. Piemēram, McDonald's, decembrī tika nosaukts tiesas prāvā pēc tam, kad McFranchisee tika iesūdzēts tiesā par rasu un seksuālu diskrimināciju. Bet saskaņā ar ASV Augstākās tiesas lietu pret Best Foods, mātesuzņēmums, iespējams, nebūtu atbildīgs: "Tas ir vispārējs korporatīvo tiesību princips, kas ir dziļi iesakņojies mūsu ekonomiskajās un tiesiskajās sistēmās, ka mātesuzņēmums (tā sauktais kontroles dēļ, kas pieder citas korporācijas akcijām) nav atbildīgs. meitasuzņēmumu darbības. ”

Gan "McDonald's", gan "Papa John" lietas joprojām tiek izskatītas tiesās.


Rubens Rosario: Punch Pizza ’s algas paaugstinājums ir labs biznesam

Citā dienā es devos uz Punch Pizza Mineapolisas ziemeļaustrumos, lai redzētu, vai tā patiesi nesaskaras, nesaistot publicitāti par to, kā tā izturas un atlīdzina savus darbiniekus.

Līdzīpašnieks Džons Pukets dedzīgi paslēja zem deguna nelielu neapoliešu pīrāgu.

Es nekad neēdu ne šajā, ne citās vietās. Es uzaugu pie autentiskas Ņujorkas stila picas, un, labi, es esmu diezgan neobjektīvs attiecībā uz šo virtuvi. Es atvedu picu no mājām, tāpat kā pagājušajā nedēļā.

Es pretojos franšīzēm. Tā nav īsta pica.

Liels piparu kārums papa John ’s pēc tam, kad īpaši pārtikušais ķēdes īpašnieks pirms dažiem gadiem publiski vaimanāja par piespiešanu viņam paaugstināt picas cenu klientiem par 14 centiem, pieņemot Likumu par pieņemamu aprūpi.

Papa John ’s franšīzes ņēmējam Ņujorkā, kurš saīsināja savus darbiniekus ar atalgojumu, šogad bija jāmaksā 800 000 ASV dolāru spriedums.

Dziļš ēdiens? Atvainojiet, čikāgieši. Tas ir patiešām labs, bet tas arī nav īsta pica manā grāmatā. Tas ’s būtībā ir glorificēta quiche par steroīdiem.

Puckett, Chattanooga, Tenn., Dzimtene, kas 1992. gadā šeit nodibināja Caribou Coffee un izdarīja slepkavību, kad to pārdeva sešus gadus vēlāk, atzīmēja, ka ļoti konkurētspējīgajā picu pasaulē joprojām ir vietas visu veidu stiliem.

“Ko tu domā? ” viņš jautāja pēc tam, kad es iekodu gabaliņā ar oregano, olīveļļu, saulē kaltētiem tomātiem un bifeļu mocarellas sieru. Protams, es to salocīju pēc ieraduma, anatēmas, lai ar nazi un dakšiņu apēstu nesagrieztu pīrāgu. Mea culpa, Pulcinella.

“Nav slikti, ” es atbildēju. Man patīk sulīgas picas, kas pilina. Un, ja pavārs nejauši vai tīši lietā uzsmidzināja mazliet cilvēku sviedru, jo labāk. Es uzskatu, ka viss, kas jūs nenogalina uz picas, padara jūsu imūnsistēmu stiprāku.

AUGSTĀKA MAKSĀŠANA UN#8216LABI PAR BIZNESU ’

Vispār nav slikti. Tas, iespējams, ir tikpat labi kā jebkurš apraksts par to, kā šī pieticīgā, bet augošā Dvīņu pilsētu apgabala picu ķēde un#8212 no aptuveni 61 269 Amerikas Savienoto Valstu picērijām un#8212 paveicās pagājušajā gadā, kad prezidents Baraks Obama to pieminēja savas valsts laikā no Savienības adreses.

Džons Soranno, Punch ’s dibinātājs un līdzīpašnieks, un Niks Šūts, Minesotas universitātes grāds un tajā laikā pavārs (tagad viņš ir menedžeris), tika uzaicināti uz DC un klausījās, kā Obama min viņu vārdus un slavēja īpašniekiem par sākuma minimālās stundas algas paaugstināšanu līdz USD 10,10 un#8212 tajā laikā par 2,85 USD vairāk nekā federālais standarts.

Džons tikko palielināja savus darbiniekus līdz 10 dolāriem stundā, un tas ir lēmums, kas mazinājis viņu finansiālo stresu un paaugstinājis morāli, sacīja Obama.

Punčs šajā naktī izraisīja vietējo un nacionālo šļakatu. Puckett, kurš sevi raksturo kā apolitisku, uzskatīja tikai pieminēšanu, pat ja Obama to izmantoja kā partizānu pamudinājumu, lai mudinātu republikāņu kontrolēto kongresu palielināt minimālo algu, kā abpusēji izdevīgu. Ja jūs līdz šim neesat to nošņācis, Peketam patīk divu vārdu aliterācijas.

“Cilvēki domāja, ka mēs sniedzam politisku paziņojumu, ka mēs atbalstām valdības politiku, bet mēs tikai domājām, ka tas nāk par labu biznesam, ” Puckett teica, kamēr es turpināju grauzt šo gabalu. “ Ticiet man, mēs nebūtu parādījušies, ja uzskatītu, ka tas ir slikti biznesam, bet tas izrādījās lieliski uzņēmējdarbībai. ”

Ne tas, ka viss bija rokas uz klāja, pilnā ātrumā uz priekšu. Lai gan lielākā daļa klientu apsveica Soranno un Puckett, kāds segments viņiem paziņoja, ka nav apmierināti. Daži apsolīja, ka nekad vairs nesper kāju kādā no savām vietām.

“Es mazliet pasmējos par to ar mūsu konservatīvākajiem cilvēkiem, ” Puckett teica. “Mums bija vairāk negatīvisma, jo viņi domāja, ka mēs sniedzam politisku paziņojumu. Tas ir mazliet biedējoši, kad kāds jums raksta un saka, ka vairs nekad nedosies uz jūsu veikalu. ”

‘IEGULDĪJUMI CILVĒKOS ’

Soranno un Pukets, tāpat kā ikviens uzņēmējs uz šīs planētas, vēlas, lai ikviens pasaulē izlasītu vai iegādātos savu produktu. Nav svarīgi, vai viņi ir demokrāti, republikāņi, taisni, geji, brūnas vai zilas acis. Viņi uzskata, ka pasaule būs labāka vieta, ja visi apsēdīsies un salauzīs picu, nevis maizi.

Punch Pizza, kas sākās St Paul ’s Highland Park apkārtnē, tagad ir deviņas atrašanās vietas un drīzumā plāno paplašināties Eaganā un, iespējams, reģionāli Aiovā.

Tagad ir plusi un mīnusi, lai palielinātu vai likvidētu minimālo algu un kā tā galu galā dos labumu vai kaitējumu valsts ekonomikai.

Ņemot vērā gadu desmitiem ilgušo nemainīgo atalgojumu strādājošajiem ar zemiem un vidējiem ienākumiem un labi dokumentēto plaisu, kas šajā valstī palielinās starp trūcīgajiem un trūcīgajiem, ir pamatots aicinājums paaugstināt minimālo algu, jo tā ir kļuvusi vairāk dzīvojama alga nekā kabatas nauda studentiem vai vientuļiem pieaugušajiem nepilna laika darbiniekiem ar citu darbu.

Pagājušajā nedēļā Punch Pizza, kas pēdējo 20 gadu laikā ir reģistrējusi lēnu, bet stabilu pieaugumu, paziņoja, ka paaugstina sākuma stundas algu līdz 11 ASV dolāriem un pagarina paaugstinājumu līdz 150 esošajiem stundas strādniekiem.

Puckett teica, ka atalgojums un šādi paaugstinājumi ir tikai daļa no vispārējās stratēģijas, lai piesaistītu labus darbiniekus un samazinātu novecošanās un pārkvalifikācijas izmaksas.

Mēs neatbalstām, ka visi tā rīkojas, ” sacīja Dženija Nikvista, kura no picērijas saimnieka deviņdesmito gadu beigās kļuva par firmas un operāciju viceprezidentu. Un mēs ticam, ka tas palīdz veidot šo uzņēmumu un padarīt to lielisku. ”

Punch lēš, ka pārgājiens par vienu dolāru uzņēmumam izmaksās 4 miljonus ASV dolāru 10 gadu laikā. Pukets un Soranno to uzskata par vairāk ilgtermiņa ieguldījumu nekā zaudējumiem.

“ Rentabilitāte ir svarīga. Taču ieguldījumi cilvēkos ir svarīgi arī tāpēc, ka tas veicina kvalitāti, kas noved pie rentabilitātes, ” Puckett teica, pirms es devos pie letes, lai pasūtītu pīrāgu mājās. “Lielāks stāsts nav tas, ar ko mēs sākam cilvēkus, bet gan iespēju nodrošināšana. ”

Izklausās labi. Bet mans prāts jau bija vērsts uz ēšanas režīmu, kad es atgriezos mājās. Turpinās vēl viena allitācija Puckett un Soranno.


Amazon nopelnīja ar algas prasību zādzības kostīmu

Tiešsaistes iepirkšanās gigants apgalvo, ka krāpis darbiniekus ar algām, virsstundām un nodarbinātības aizsardzību.

Tiešsaistes iepirkšanās gigants apgalvo, ka krāpis darbiniekus ar algām, virsstundām un nodarbinātības aizsardzību.
Kens Volters / Shutterstock.com

Uzplaukums! Jurists

Katra Augstākās tiesas sezona rada bezgalīgas muļķības. Pievienojieties Džesam un Imani viņu iknedēļas aplādēm, jo ​​tās palīdz jums to visu saprast.

Amazon ir jaunākais uzņēmums, kas saskāries ar apgalvojumiem par algu zādzību, jo strādnieki visā valstī arvien vairāk pieprasa taisnīgu kompensāciju tiesu namos un demonstrācijās.

Tiešsaistes iepirkšanās gigants apgalvo, ka krāpis darbiniekus ar algām, virsstundām un nodarbinātības aizsardzību. Klases prasība 27. oktobrī Losandželosas Augstākajā tiesā tika apsūdzēta tiešsaistes mazumtirgotājā, cita starpā pārkāpumos kvalificējot darbiniekus par neatkarīgiem darbuzņēmējiem.

Amazon vadītāji tiesā apgalvo, ka valkā Amazon Prime Now formas tērpus un ziņo Amazon ’s noliktavai, taču viņiem tiek liegtas Kalifornijas darba tiesību priekšrocības un aizsardzība.

Kalifornija nodrošina darbiniekiem dažus no spēcīgākajiem algu aizsardzības līdzekļiem valstī, un gubernatora oktobrī parakstītais likums šiem pasākumiem pievieno zobus, ļaujot valsts darba komisāram uzlikt apgrūtinājumu darba devēja īpašumam, kas minēts par algu zādzību, un pakļaujot pārkāpēji - cietumsods un naudas sods.

Sekss. Aborts. Vecāku vecums. Jauda.

Jaunākās ziņas tiek piegādātas tieši jūsu iesūtnē.

Amazon tērpu četru autovadītāju vārdā, kas nodarbināti ar Amazon apakšuzņēmēju Scoobeez, tiešsaistes mazumtirgotāja un#8217s jaunizveidotā tūlītējās piegādes pakalpojuma Amazon Prime Now vārdā atnesa Oklendā bāzētais Leonards Kārders LLP.

Autovadītāji iesniegumā apgalvo, ka viņiem jāsedz gāze un citi izdevumi no savas kabatas un jāizmanto savi transportlīdzekļi, piegādājot pakas Amazon vienas un divu stundu piegādes laikā. Viņiem maksā 11 USD stundā, taču šie neatmaksātie izdevumi, pēc viņu domām, nozīmē, ka viņu neto izpeļņa nesasniedz minimālo algu. Un, lai gan lietotne Amazon Prime Now iesaka noklusējuma padomu 5 ASV dolāru apmērā, autovadītāji apgalvo, ka nav saņēmuši šos padomus.

30. oktobra paziņojumā Amazon teica, ka tā pieprasa saviem apakšuzņēmējiem “ievērot piemērojamos tiesību aktus, ievērot mūsu piegādātāju rīcības kodeksu un izmaksāt padomus, ko klienti sniedz saviem vadītājiem. Mēs pārbaudām un izmeklējam apgalvojumus, ka neviens pakalpojumu sniedzējs nepilda šos pienākumus. ”

Prasība pieprasa nenoteiktu atalgojuma summu, kompensāciju un atlīdzību par advokāta honorāriem, kā arī citus zaudējumus.

Šī jaunākā tiesas prāva nāk šovasar par nozīmīgu izlīgumu klasē par labu FedEx piegādes vadītājiem ar līdzīgām sūdzībām. Izlīgums uzdeva piegādes uzņēmumam samaksāt 228 miljonus ASV dolāru vairāk nekā 2300 Kalifornijas piegādes vadītājiem, kā Sanfrancisko biznesa laiki ziņoja, padarot to par vienu no lielākajām šāda veida apmetnēm.

Advokāts, kurš uzvarēja šajā izlīgumā, tagad vērš Amazon tiesā.

Fakti šajā gadījumā ir daudz spēcīgāki nekā FedEx lietā, un mēs uzvarējām, un autovadītājus pārstāvošā advokāte Beth Ross sacīja. Biznesa laiki. Tie ir zemas algas darbinieki, kuriem nav citu iespēju, pretējā gadījumā viņi to nedarītu. ”

Pētījumi liecina, ka darbinieki ar zemu atalgojumu pakalpojumu nozarē bieži tiek pakļauti algu zādzībām. Lietas, kas vērstas uz šiem darbiniekiem, pēdējā laikā ir piesaistījušas arodbiedrību un likumdevēju uzmanību visā valstī.

Rewire februārī ziņoja, ka Ņujorkas tiesnesis lika Papa John ’s franšīzei samaksāt saviem darbiniekiem gandrīz 800 000 ASV dolāru neizmaksātu algu pēc tam, kad Ņujorkas ģenerālprokurors Ēriks Šneidermans iesniedza prasību pret franšīzes operatoru.

Klases prasība, kas iesniegta federālajā tiesā Sanfrancisko, braucēju vārdā Uber apgalvo, ka viņi ir kļūdaini klasificēti kā neatkarīgi līgumslēdzēji un tādējādi viņiem tiek liegta darba aizsardzība, jo Reuters ziņots.

Pētījumā par 2008. gada datiem, ko publicēja Nacionālais nodarbinātības tiesību projekts, UCLA Darba un nodarbinātības pētījumu institūts un Pilsētas ekonomiskās attīstības centrs, tika atklāts, ka strādājošie zemas algas nozarēs Čikāgā, Losandželosā un Ņujorkā, 26 procentiem tika samaksāts mazāk par likumā noteikto minimālo algu, un trīs no četriem darbiniekiem, kuri strādāja vairāk nekā 40 stundas nedēļā, likumīgi nesaņēma kompensāciju par virsstundām. Sešiem no desmit nozares darbiniekiem ar zemu atalgojumu tika samaksāts par vairāk nekā USD 1 stundā.


Jaunākie atjauninājumi

"Kad es runāju ar cilvēkiem citās pilsētās, viņi patiešām interesējas," viņa piebilda. "Viņi var iedomāties tādu likumu kā šis, kur viņi atrodas."

Kampaņa "Cīņa par 15 ASV dolāriem" un Starptautiskā apkalpojošo darbinieku savienība, kas ir ieguldījusi desmitiem miljonu ieguldījumu šajos centienos, ļoti uzstāja uz Ņujorkas likumu. Kaut arī cīņa par 15 ASV dolāriem ir guvusi lielas uzvaras-liekot Sietlai, Kalifornijai un Ņujorkas štatam pieņemt likumus, kas prasa 15 ASV dolāru minimālo algu-, kustība nav sasniegusi savu mērķi-savienot ātrās ēdināšanas darbiniekus.

Cīņa par 15 ASV dolāru līderiem ir nobažījusies, ka pat tad, ja viņi pierunātu strādniekus desmitiem McDonald’s atrašanās vietu balsot par arodbiedrību izveidi, būtu ārkārtīgi grūti panākt, lai McDonald’s vai tā franšīzes operatori piekrīt līgumam.

Bez oficiālas arodbiedrības Cīņa par 15 USD ir vēlējusies atrast uzticamu veidu, kā finansēt ātrās ēdināšanas darbinieku grupu. Ņujorkas likums, kas tika pieņemts maijā un stājās spēkā novembra beigās, ir pirmais šāda veida likums.

"Šis likums ir svarīgs ar to, ka ātrās ēdināšanas darbiniekiem ir paredzēts veids, kā palīdzēt uzturēt bezpeļņas organizāciju, kuras mērķis ir aizstāvēt jautājumus, kas, pēc biedru domām, viņiem ir svarīgi," sacīja Cedeye Gebreselassie, Fast Food Justice valdes priekšsēdētāja un vecākais personāla advokāts Nacionālajā nodarbinātības tiesību projektā. Piemēram, grupas vadītāji teica, ka daudzi biedri ir ieinteresēti panākt pazeminātas tranzīta cenas zemu algu darbiniekiem.

Ātrās ēdināšanas tiesu vadītāji saka, ka cer līdz 2018. gada beigām piesaistīt 5000 darbinieku un līdz 2020. gada beigām-10 000. (Ņujorkā ir aptuveni 65 000 ātrās ēdināšanas darbinieku.) 5000 darbinieku ieguldījums nozīmētu ieņēmumus vairāk nekā 800 000 ASV dolāru gadā.

Restorānu tiesību centra prasībā apgalvots, ka Ņujorkas likums un ātrās ēdināšanas taisnīgums ir tikai mehānismi, kas palīdz apkalpojošo darbinieku arodbiedrībai galu galā savienot ātrās ēdināšanas restorānus. Tās prasība arī apgalvo, ka likums ir jāatceļ, pamatojoties uz to, ka Nacionālais darba attiecību likums jau regulē darba organizācijas.

Fast Food Justice apgalvo, ka tas nav darba organizācijas veids, ko reglamentē federālie likumi. Tā arī apgalvo, ka Ņujorkas likums nepārkāpj restorānu Pirmā grozījuma tiesības, jo pārsūtītā nauda pieder darbiniekiem, nevis restorāniem. Bet Restorānu tiesību centrs saka, ka pat maksājumu apstrāde pārkāpj darba devēju vārda brīvības tiesības.

Lai gan LaShawn Herbert teica, ka viņas darba devējs Shake Shack izturas pret viņu labi, viņa ir spēcīga Cīņas par 15 USD un ātrās ēdināšanas taisnīguma atbalstītāja. Viņa atzīmēja, ka tad, kad 2012. gada beigās Ņujorkā sākās Cīņa par 15 ASV dolāriem, minimālā alga pilsētā bija 7,25 ASV dolāri. Kopš tā laika tas ir pieaudzis līdz 13,50 USD ātrās ēdināšanas darbiniekiem un šī gada beigās palielināsies līdz 15 USD.

"Tas ir nogājis garu ceļu," viņa teica. "Viss ir palīdzēt cilvēkiem, lai viņi varētu pietiekami daudz rūpēties par savu ģimeni un lai viņiem nebūtu jārūpējas par labklājību."


A. G. Šneidermans saņem spriedumu par vairāk nekā 2 miljoniem dolāru pret pāvesta Jāņa franšīzes ņēmēju, ka darbinieki ir nepietiekami apmaksāti

Ņujorkas ģenerālprokurors Ēriks Šneidermans paziņoja, ka viņa birojs ir saņēmis spriedumu pret New Majority Holdings, LLC (New Majority), Papa John & rsquos picas franšīzes ņēmēju, un tā īpašnieku un operatoru Ronaldu Džonsonu par simtiem piegādes darbinieku nepietiekamu samaksu piecās Harlemas picās restorāni.

Pēdējo divu mēnešu laikā tiesas ir noskaidrojušas, ka divi Papa John franšīzes ņēmēji ir parādā saviem darbiniekiem gandrīz 3 miljonus ASV dolāru, & rdquo teica Ģenerālprokurors Šneidermans. & ldquoMēs turpināsim izmeklēt algu un stundu pārkāpumus ātrās ēdināšanas nozarē. Plašāk runājot, franšīzes devējiem ir jāpalielinās. Es aicinu visus ātrās ēdināšanas franšīzes devējus, tostarp Papa John 's, veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka pret viņu darbiniekiem - viņu uzņēmējdarbības pamatu - izturas taisnīgi un tiek maksāta likumā noteiktā alga. & ldquo

Jaunais vairākums un Džonsons pārkāpa Ņujorkas Darba likumu, cita starpā:

  • Darba ņēmēju un darba stundu noapaļošana līdz veselas stundas pieaugumam (un nemaksājot par stundu daļām)
  • Nespēja samaksāt likumā noteiktās piemaksas par virsstundām
  • Piegādes darbiniekiem samaksājot zemāko un kvotu un minimālo algu, lai gan viņiem tika piešķirts ievērojams daudzums neapstrādātu virtuves un citu darbu
  • Nespēja atlīdzināt darbiniekiem piegādes laikā izmantoto velosipēdu iegādes un uzturēšanas izmaksas.

Ņujorkas apgabala Augstākās tiesas tiesnesis Joan M. Kenney & rsquos, 2015. gada 24. februāra spriedums, kas iesniegts 2015. gada 3. martā, pavēl New Majority un Johnson samaksāt 2 126 166,34 USD parādu, neatmaksātos izdevumus, noteiktos zaudējumus un procentus. Naudas līdzekļus, kas atgūti saskaņā ar šo spriedumu, ģenerālprokurors sadalīs visu piecu veikalu nepietiekami apmaksātajiem darbiniekiem. Tiesnesis un rsquos rīkojums arī prasa samaksāt ieņēmumus no jebkura New Majority & rsquos veikalu pārdošanas ģenerālprokuroram, kā arī pieprasa, lai New Majority turpmāk ievērotu Ņujorkas Darba likumu.

Abi spriedumi izriet no tiesas prāvas, kuru ierosināja ģenerālprokurors un rsquos Darba birojs pēc izmeklēšanas par jauno vairākumu un rsquos atalgojuma praksi.

Jaunie vairākumi/Papa ​​John & rsquos picu restorāni, uz kuriem attiecas Tiesas un rsquos rīkojumi, atrodas:

  • 703 Lenox Ave, Ņujorka, NY 10039-4501
  • 301 Cathedral Parkway, Ņujorka, NY 10026
  • 2119 First Avenue, Ņujorka, NY 10029
  • 3477 Brodveja, Ņujorka, NY 10031
  • 327 Lenox Avenue, Ņujorka, NY 10027

"Kauns, ka tik ienesīgs uzņēmums kā Papa John ' s pazeminās savu darbinieku algu, ' Kongresa pārstāvis Čārlzs Rangels. & ldquoTas ir ne tikai ļoti nelikumīgi, bet arī necieņa pret cilvēkiem, kuri tik smagi strādā, lai apkalpotu savus klientus. Es apsveicu ģenerālprokuroru par to, ka viņš uzņēmumam ir atbildīgs, un pievienojos viņam un maniem kolēģiem, pieprasot godīgu atalgojumu darbiniekiem, kuri ir pelnījuši godīgu spēli un samaksu. "

"Cīnoties par minimālās un dzeramās algas paaugstināšanu Ņujorkā, ir svarīgi rīkoties pret sliktiem aktieriem, piemēram, Jauno vairākumu, kas parasti ir nepietiekami apmaksājis simtiem piegādes darbinieku," sacīja Ņujorkas kontrolieris Skots Stringers. "Ģenerālprokurors Šneidermans ir pelnījis lielu atzinību par šī uzņēmuma nelikumīgās shēmas atklāšanu, kas ļaus šiem strādīgajiem vīriešiem un sievietēm beidzot saņemt lielāku algu, kādu viņi ir pelnījuši."

& ldquo Algu zādzība ir izplatīta problēma Ņujorkā, un es pateicos ģenerālprokuroram Šneidermanam par viņa smago darbu, nodrošinot taisnīgumu šiem darbiniekiem, & rdquo teica Ņujorkas pilsētas domes spīkere Melisa Marka-Viverito. & ldquo Nevienam darbiniekam nevajadzētu uztraukties par savu algu, un es ceru turpināt sadarbību ar ģenerālprokuroru, jo mēs cenšamies saukt pie atbildības sliktos aktierus. & rdquo

"Darba devēji, kuri pārkāpj likumu, nemaksājot saviem darbiniekiem pelnīto naudu, smagi strādājošajiem ņujorkiešiem kļūst vēl grūtāk iztikt," sacīja Ņujorkas štata senators Adriano Espaillat. "Es pateicos ģenerālprokuroram Ērikam Šneidermanam par šo pārkāpumu izmeklēšanu un skaidra ziņojuma nosūtīšanu uzņēmumiem, kuri krāpj darbiniekus no algas, viņi tiks atklāti un saukti pie atbildības."

& quot; Darba tiesību pārkāpumi, ko izdarījis šis Papa John's franšīzes ņēmējs, ir apvainojums viņu strādīgajiem un uzticīgajiem darbiniekiem, & rdquo teica Ņujorkas štata senators Žozē M. Serrano. & ldquoLaikā, kad dzīves dārdzība šajā pilsētā turpina pieaugt satraucošā tempā, ir obligāti, lai visi darbinieki saņemtu taisnīgu algu, ko viņi ir pelnījuši. Liels paldies ģenerālprokuroram Ērikam T. Šneidermanam par to, ka strādājošajiem ņujorkiešiem ir spēcīga balss, lai aizsargātu viņu tiesības uz godīgu un taisnīgu darba vietu. & Rdquo

"Es pateicos ģenerālprokuroram Ērikam Šneidermanam par stingru un pārliecinošu spriedumu, kas aizstāv darba ņēmēju pamattiesības šeit, Hārlemā," sacīja R. Ņujorkas štata senators Bils Pērkinss. & quot; Sliktu aktieru grupas ekspluatējošā darba prakse aizvaino mūs visus, atņemot smagi strādājošām sievietēm un vīriešiem algu, ko viņi pamatoti bija nopelnījuši ar rūpību un centību. Mani iepriecina tas, ka šie nelikumīgie uzņēmumi ir tikuši pakļauti taisnīguma gaismai, un es arī ceru, ka šis spriedums būs signāls, kas dod iespēju darbiniekiem visā mūsu pilsētā. "

Šodienas spriedums ir atgādinājums, ka mūsu likumi ir izstrādāti, lai aizsargātu darbiniekus no ekspluatācijas, un sacīja rdquo Ņujorkas štata asamblejas loceklis Daniels O & rsquoDonnell, kuras rajons ietver vienu no atrašanās vietām. & ldquoEs vēlos sirsnīgi apsveikt Papa John & rsquos franšīzes piegādes darbiniekus, kas atrodas augšējā rietumu pusē un Hārlemā. Jūs uzstājāties pret negodīgu darba praksi. Ar šo tiesvedību ģenerālprokurors Šneidermans norāda, ka uzņēmumi, kas neievēro darba likumus, tiks saukti pie atbildības. Šī darbība uzlabos darba apstākļus Ņujorkas štatā. & Rdquo

Mēs lepojamies, ka esam blakus ģenerālprokuroram Šneidermanam, kurš vērsās pret darba devējiem, kuri savos uzņēmumos izmanto negodīgu algu praksi, un sacīja rdquo. Ņujorkas pilsētas domes deputāts Marks Levins. & ldquoIr šausminoši, cik plaši šī problēma ir izplatīta, un tā pārkāpj dažu mūsu visneaizsargātāko darbinieku tiesības. Darba devējiem jāzina, ka mēs nekad nestāvēsim blakus un neļausim viņiem slikti izturēties un ļaunprātīgi izmantot darbiniekus, un ka mēs turpināsim viņus izsaukt un atklāt, kad viņi to darīs. & Rdquo

& ldquoEs vēlos apsveikt ģenerālprokuroru Ēriku Šnidermanu ar sekmīgu sprieduma izpildi pret New Holdings par viņu lomu noliegt visu algu, ko nopelnījuši Papa John darbinieki. Jūsu nepārtrauktie centieni nodrošināt, lai visi Ņujorkas iedzīvotāji tiktu godīgi apstrādāti saskaņā ar likumu, ir misija, no kuras jūs neesat atkāpies, un sacīja rdquo Padomes locekle Ineza E. Dikensa. & ldquoEs arī vēlētos uzslavēt tos strādniekus, kuri bija pietiekami drosmīgi, lai pastāstītu savu stāstu, zinot, kādas sekas tas varētu būt. Viņi nolēma, ka viņu tiesības saņemt kompensāciju par laiku un enerģiju ir cīņas vērti, un šis spriedums viņus ir apbalvojis par viņu pūlēm. & Rdquo

Mēs apsveicam ģenerālprokuroru Šneidermanu par agresīvo vajāšanu pret tādiem sliktiem aktieriem kā tētis Džons un rsquos, kuri krāpj savus darbiniekus no viņu grūti nopelnītās algas, un sacīja rdquo Džonatans Vestins, Ņujorkas pārmaiņu kopienu izpilddirektors. & ldquoŠis spriedums 2 miljonu dolāru vērtībā ātrās ēdināšanas darbiniekiem pievienojas citiem miljonu dolāru vērtībā automašīnu mazgāšanas darbinieku un lidostu darbinieku vārdā, un tajā uzsvērts, ka tagad, vairāk nekā jebkad agrāk, darba ņēmējiem ir nepieciešami 15 ASV dolāru minimālās algas un stundu likumi, jo īpaši attiecībā uz zemām algām strādnieki, kuri knapi var atļauties dzīvot. & rdquo

Šodienas un ģenerālprokurora Šneidermana rīcība & ndash, apspiežot automašīnas mazgāšanas un lidostas darbuzņēmējus, kuri nespēja samaksāt darbiniekiem to, ko viņi ir pelnījuši, ir pozitīva zīme, ka Ņujorkas štatā netiks pieļauti negodīgi īpašnieki, un sacīja rdquo Deborah Axt, Make The Road New York līdzdirektore. Ir ļoti svarīgi, lai mūsu zemākā atalgojuma darbiniekiem un jo īpaši imigrantu ģimenēm tiktu nodrošināta tāda pati likuma aizsardzība kā visiem pārējiem. Mēs ceram uz sadarbību ar ģenerālprokuroru, lai turpinātu cīņu šo darbinieku vārdā. & Rdquo

& ldquoEs strādāju pie Papa John's, kas atradās 142. ielā un Brodvejā, & rdquo teica Luiss Juaress, viens no New Majority & rsquos darbiniekiem. & ldquoLai arī mani darba devēji man maksāja tikai par piegādēm, viņi man uzticēja strādāt pie visa. Man bija jāgatavo picas, jāiepako ēdiens un jāorganizē kastes - tas viss bija par USD 5,00 stundā. Un, kad man uz ielas tika nozagts velosipēds, mani darba devēji draudēja mani atlaist no darba, ja es tūlīt nepirkšu citu. Es vēlos pateikties ģenerālprokuroram un cilvēkiem, kuri ir palīdzējuši mums atgūt algas un īstenot savas tiesības. Es lūdzu savus kolēģus klusēt pret netaisnību un pieprasīt samaksu par viņu smago darbu. & Rdquo

Šī gada sākumā ģenerālprokurors saņēma gandrīz 800 000 ASV dolāru spriedumu pret cita Papa John & rsquos franšīzes ņēmēja Emstar Pizza, Inc. operatoru. Turklāt ģenerālprokurors veic vairākas izmeklēšanas ātrās ēdināšanas nozarē, kā arī ir sasniedzis vairākas -tiesas norēķini ar ātrās ēdināšanas franšīzēm:

  • 2013. gada decembrī ģenerālprokurors ieguva 25 darbinieku atgriešanu darbā Domino & rsquos Pizza franšīzē, kas atrodas Vašingtonas augstumā Ņujorkā.
  • 2014. gada martā ģenerālprokurors nodrošināja norēķinus ar sešām Domino & rsquos Pizza franšīzēm, kurām kopumā pieder 23 restorāni visā štatā, kopā 450 000 ASV dolāru apmērā par neizmaksāto minimālo algu, virsstundām un transporta izdevumu kompensāciju piegādes šoferiem.
  • 2014. gada martā ģenerālprokurors nodrošināja gandrīz 500 000 ASV dolāru lielu izlīgumu galvenokārt minimālās algas darbiniekiem septiņu Ņujorkā bāzētu McDonald & rsquos franšīzu grupā.
  • 2014. gada jūnijā ģenerālprokurors saņēma 10 000 ASV dolāru atlīdzību par darbinieku, kurš tika nelikumīgi atbrīvots no darba pēc tam, kad bija ziņojis par gāzes noplūdi McDonald & rsquos franšīzē, kas atrodas Lionā, Ņujorkas štatā.

Jaunā vairākuma lietu izskatīja ģenerālprokurora palīdze Elizabete Vagonera, nodaļas priekšnieks Endrjū Elmors un īpašā padomniece Patrīcija Kakaleka ģenerālprokurora un rsquos darba birojā, kuru vada biroja priekšnieks Terri Geršteins. Izmeklēšanai palīdzēja arī izmeklētājs Maikls Maknallijs. Darba birojs atrodas Sociālā taisnīguma nodaļā, un ģenerālprokurora vietnieks sociālā taisnīguma jautājumos ir Alvins Braggs.


Klases prasību prāva un norēķinu ziņas

Uzziniet par jaunākajām grupveida prasību ziņām! Šeit jūs varat atrast visas jaunākās klases darbības ziņās, ieskaitot panākto vienošanos par kopīgu darbību. Mūsu mērķis ir ziņot par visiem jaunajiem prasījumiem, kas iesniegti, lai varētu ietekmēt patērētājus. Tas atbilst mūsu misijai palīdzēt pareiziem patērētājiem, nodrošinot, ka patērētāji zina, kā, iespējams, ir pārkāptas viņu tiesības un kā viņi var rīkoties, lai panāktu taisnīgumu.

Vai meklējat skaidru naudu, ko varat pieprasīt no norēķiniem, kas jau ir sasniegti? Iepazīstieties ar klašu prasību tiesvedības izlīgumiem. Pārbaudiet arī mūsu sarakstu atklātās klases prasības, kurām varat pievienoties kas vēl nav norēķinu fāzē.

Min. Vīrietis pievienojas gūžas implanta MDL pret Stryker

Kāds Minesotas iedzīvotājs ir pievienojies daudznozaru tiesvedībai pret Stryker Corporation un tās meitas uzņēmumu Howmedica Osteonics, apgalvojot, ka gūžas implantu ražotājs nav pienācīgi brīdinājis patērētājus par riskiem. Lasīt vairāk

NY tiesnesis samazina 190 miljonus ASV dolāru par azbesta mezoteliomas balvu

Ņujorkas tiesnesis nesen nolēma lielas mezoteliomas tiesas prāvas likteni, ievērojami samazinot 190 miljonu ASV dolāru azbesta traumu balvu līdz 30 miljoniem ASV dolāru, kas būtu piešķirta. Lasīt vairāk

Cymbalta izņemšana var būt nopietnāka nekā ziņots

Saskaņā ar Nacionālā veselības institūta datiem, Cymbalta abstinences simptomi var būt smagi, bet tikai tad, ja zāles pēkšņi tiek pārtrauktas. Tomēr 2009. gada ASV Pārtikas un zāļu pārvaldes prezentācija. Lasīt vairāk

HSBC iesaistās naudas atmazgāšanas shēmā ar narkotiku karteļiem, teikts klases darbībā

HSBC Bank USA NA Losandželosas ielu bandu vārdā iesaistās naudas atmazgāšanā, kas ļauj pārskaitīt naudu Meksikas narkotiku karteļiem, kas ir klases prasība. Lasīt vairāk

Xarelto izraisīja bīstamu iekšēju asiņošanu, apgalvo prasītājs

Kenets S. Pensilvānijas federālajā tiesā iesniedza jaunu prasību par Xarelto pret Janssen Research & amp Development, Johnson & amp Johnson un Bayer Corporation. Kenets ir. Lasīt vairāk

Klases darbība: aukstā EEZ ir ‘Pavisam neefektīva ’

Cold-EEZE Cold Remedy Products nesamazina saaukstēšanās ilgumu un, kā apgalvo Cold-EEZE ražotājs ProPhase Labs Inc., saskaņā ar tiesas prāvu par nepatiesu reklāmu. Lasīt vairāk

Benicar tiesas prāva apgalvo par nopietnām blakusparādībām

Tika iesniegta jauna prasība par Benicar blakusparādībām pret Daiichi Sankyo Incorporated un vairākiem saistītiem uzņēmumiem, apgalvojot, ka zāles izraisījušas novājinošas blakusparādības. Iesniegta Benikara prasība. Lasīt vairāk

Time Warner aizbēg no Dodgers, Lakers komplektējošās klases darbības

Pirmdien tika noraidīta ierosinātā tiesvedība grupās, kurā apgalvots, ka Time Warner Cable Inc. ir pārkāpusi likumu, apvienojot dažādus sporta kanālus un nopelnot no abonentiem vairāk nekā 11 miljardus dolāru. Lasīt vairāk

Zēns palika likumīgi akls, lietojot krampju medikamentu reakciju

2012. gada februārī 8 gadus vecam zēnam Ņūbrunfelsā, Teksasā, izrakstīja jaunas zāles krampju traucējumu ārstēšanai. Pēc jaunās receptes pieņemšanas Levi G. cieta. Lasīt vairāk

Pirmais Lipitor Diabetes Bellwether izmēģinājums plānots 2015. gada oktobrī

ASV apgabala tiesnesis Ričards Gergels, kurš šobrīd pārrauga Dienvidkarolīnas pilsētas Lipitor MDL, ir paziņojis, ka 2015. gada oktobrī sāksies pirmā zvanu tiesas prāva tiesas prāvai. Lasīt vairāk

Floridas pusaudze mirst no retas ādas slimības TEN

Jaungada vakarā jauns vīrietis no Veslija kapelas Floridā nomira no retas zāļu reakcijas, ko sauc par toksisku epidermas nekrolīzi (TEN). Lai gan TEN jau ir ļoti. Lasīt vairāk

Azbesta mezoteliomas upuru ģimenei piešķirti 10,6 miljoni ASV dolāru

Žūrija Schenectady, Ņujorkā, piešķīra 10,55 miljonus ASV dolāru Indiānas iedzīvotāja ģimenei, kura nomira no mezoteliomas azbesta iedarbības rezultātā. Lasīt vairāk

Lielas studijas gūs labumu no Viagra melanomas tiesvedības

Advokāti, kas novērtē apgalvojumus, ka Viagra izraisīja vīriešiem nāvējošu melanomas ādas vēzi, apgalvo, ka nesen veiktā plaša mēroga pētījumā, kurā piedalījās vairāk nekā 25 000 pacientu, būs daudz. Lasīt vairāk

Cerebrālās triekas dzemdību traumas vainojamas medicīniskajos pārkāpumos

Cerebrālā trieka, Erba un#8217 paralīze un Klumpkes un#8217 paralīze ir dzemdību traumas, kas bieži rodas medicīnisku pārkāpumu rezultātā. Cerebrālā trieka ir visizplatītākā motoriskā invaliditāte. Lasīt vairāk

Pret Zimmeru iesniegta prasība par gūžas implantu komplikācijām

Vīrietis Ņūhempšīrā, kuram 2007. gadā tika veikta pilnīga gūžas locītavas endoprotezēšana un veikta operācija, lai aizstātu muskuļu un skeleta locītavu, un iesūdz tiesā gūžas locītavas nomaiņas ierīci un rsquos. Lasīt vairāk


Kolorādo zemo algu darbinieki uzvar algu zādzību lietā

Klasiskās prasības prāvā pret pārtikas preču veikalu Kolorādo štata darbinieki ieguva vairāk nekā 300 000 ASV dolāru, jo viņiem tika samaksāta neizmaksātā minimālā un virsstundu alga un sodi. But most Colorado businesses who practice “wage theft,” get away with it.

In a class action lawsuit against a grocery store, workers in Colorado won over $300,000 due to them in unpaid minimum and overtime wages and penalties. But most Colorado businesses who practice “wage theft,” get away with it.
Shutterstock

Support Rewire News Group

You work hard to stay informed. We work hard to bring you the latest coverage on sex, abortion, parenthood, and power. Donate to support nonprofit journalism today!

Between 40 and 50 low-wage workers at a grocery store in the Denver suburb of Aurora will collect a total of $305,000 in back wages and penalties, thanks to a U.S. District Court ruling July 31 affirming the employees were underpaid.

The decision is based on often under-utilized federal and state “wage theft” laws, which allow employees and employers to sue businesses that effectively steal money from employees by not, for example, paying required minimum or overtime wages.

In the Aurora case, one employee at the Carniceria y Verduleria Guadalajara approached the group Towards Justice, which works to defend “the economic stability of working families,” and claimed to have been habitually underpaid. The grocery store did not realize it was breaking any laws, and did not appear to have malicious intent, worker advocates said.

After an investigation confirming this allegation, Towards Justice represented the employee and others at the store in a class action lawsuit.

Sekss. Aborts. Parenthood. Jauda.

The latest news, delivered straight to your inbox.

“It’s really courageous for an employee to vindicate not only their rights but the rights of their colleagues,” Towards Justice Executive Director Nina DiSalvo told Rewire. “Wage theft disproportionately affects immigrant workers, who are less likely to complain because they are unsure what their rights are in a foreign country. All workers, regardless of immigration status, are protected by wage laws.”

Studies show that wage theft is common, and most incidents often go unchallenged by employees.

The Colorado Fiscal Policy Institute reported last year that in Colorado alone, $750 million in “wage nonpayment” is withheld from workers annually with only a “small fraction” being reported. This translates to $25 million to $47 million in lost taxes for Colorado, the study estimates.

“Our next big push is to make sure that the folks who are victimized can do something about it,” Felicia Griffin, executive director of FRESC, said in an interview with Rewire.

Griffin’s organization and others helped pass a law in Colorado last year that added staff at the Colorado Department of Labor to process wage theft cases.

“Before last year there was no staff and no recourse,” Griffin said. “You could call and nothing would happen. But most people still don’t know you can get help from the Department of Labor.”

Griffin added that groups like Towards Justice and a law clinic at Denver University provide other avenues for workers and employers to seek help.

“We can talk a lot about raising the minimum wage, but if workers don’t actually receive it, it’s meaningless,” DiSalvo said.

Asked why an employer would sue another based on wage theft laws, DiSalvo said, “A legitimate employer that follows the law simply cannot compete if their competitors are violating the wage and overtime laws.”

Wage theft prosecution has come to the forefront in several states over the past year. A judge ruled in February that a Papa John’s pizza franchise in New York must pay its workers nearly $800,000 in unpaid wages over allegations the business underpaid employees and failed to pay overtime.


Column: This job requires you to pay $1,800 for your own training

We keep hearing about employers having a difficult time filling positions as the economy gradually reopens.

Only 266,000 positions were filled in April, far fewer than the 1 million expected. In response, companies are working extra hard to attract and hire workers, which includes raising wages.

So I’ll admit I was surprised to hear about a Southern California business that’s charging job applicants $1,800 for their own training.

Is that fair? It hardly seems so.

Tatiana Sarasty attended classes several years ago at the Brentwood branch of Pure Barre, a nationwide chain of boutique fitness centers that mix ballet moves with more traditional workouts.

After digging in its heels and refusing to recall its Tread+ exercise machine, Peloton now says it will recall the treadmill and expressed remorse.

The Brentwood resident enjoyed the sessions so much, she said, she subsequently received training as a barre instructor, although not with Pure Barre.

So Sarasty was intrigued when she received an email the other day from Pure Barre saying the Brentwood facility was looking for instructors.

“Now that things are opening up, I thought that Pure Barre looks like a great opportunity,” she told me. “I wanted to work there.”

She said as much in her reply to the company. This prompted a response from Kayla Allen, franchise owner of the Brentwood and Santa Monica Pure Barre locations.

The Santa Monica branch reopened in April. The Brentwood studio reopened this month.

In her email, Allen revealed that, to be hired as a teacher, applicants must undergo at least four days of training. That training costs the applicant $1,800, of which $550 will be refunded after “an active year of teaching.”

Moreover, the email makes clear that new hires are expected to practice Pure Barre’s fitness techniques for “about five hours a day for a month.” That practice will be done “on your own time.”

Situations like this have come up before. Pizza chain Papa John’s agreed last year to pay $3.4 million to settle allegations that it failed to compensate California workers for mandatory training.

But Pure Barre charging job applicants a hefty training fee seems particularly brazen.

Granted, if your business offers a specialized service — whether a fitness routine, hot yoga or whatever — you want service providers to be well versed in all aspects of the discipline.

But either an employer wants you or they don’t. Getting a job shouldn’t be a shake-down racket.

After a hoverboard burst into flames and “severely burned” a California woman, a court ruling could bring major changes to Amazon and its third-party marketplace.

I reached out to Allen, owner of the Brentwood and Santa Monica franchises. She didn’t respond.

I also reached out to Pure Barre’s Irvine head office. The company says it has more than 500 franchised studios in the United States and Canada, with nearly 600,000 clients.

A spokesperson for Pure Barre, who wouldn’t let me use her name because the response was “from the brand,” said the training fee was part of a company “certification program,” which is not the same as official certification.

“Pure Barre offers its own certification program given our method and instruction are so unique,” the spokesperson said.

“Those wanting to teach at Pure Barre are required to complete our program to ensure we continue to deliver the safest and most effective technique for our members.”

The company’s good intentions notwithstanding, I’ll reiterate: An in-house “certification program” is just a fancy way of saying “training.” It’s not like meeting requirements for state certification or licensing.

Also, every employment attorney I spoke with said California was clear on this issue: You can’t charge employees or job applicants for their own training.

“If it’s mandatory training, not only can you not charge them, you have to pay them,” said Nasir Pasha, an employment lawyer who practices in California, Illinois, New York and Texas.

What Pure Barre is doing “doesn’t seem legal under California law,” he told me.

I heard the same sentiment again and again. “That does not sound legal,” said Leonard Sansanowicz, a Los Angeles employment lawyer.

“I’ve heard of some outrageous violations in my time,” said Carey James, an Oakland employment lawyer, “but this takes the cake.”

Each lawyer pointed me toward Section 450 of the California Labor Code.

It states, unambiguously, that “no employer, or agent or officer thereof, or other person, may compel or coerce any employee, or applicant for employment, to patronize his or her employer, or any other person, in the purchase of any thing of value.”

It also makes clear that “to compel or coerce the purchase of any thing of value includes, but is not limited to, instances where an employer requires the payment of a fee or consideration of any type from an applicant for employment … for an employer to provide, accept or process an application for employment.”

In plain English: You can’t charge employees or job applicants for their own training.

It’s a question I get asked frequently, most recently by a colleague who was shocked to find that his new pair of prescription eyeglasses cost about $800.

I asked the California Department of Industrial Relations for its opinion.

Paola Laverde, a spokeswoman for the state labor agency, quoted a department “subject matter expert” as saying that “an employer which charges applicants for training violates Section 450.”

That’s a misdemeanor under California law.

I can’t say if every Pure Barre franchise charges a training fee. But I spoke with a woman who worked as a Pure Barre instructor in Potomac Falls, Va.

She said she encountered a $1,600 training fee when she applied for the gig in 2019, although in her case the studio waived half the charge.

“It was a bit of sticker shock,” admitted Andrea Greb, 34, who now works as an aerospace engineer in Colorado. At Pure Barre, she said, she was paid $25 per class.

If nothing else, the takeaway here is for all California residents to remember they have rights under the law. And one of those rights is that you can’t be charged for your own training. Periods.

Pure Barre may think it can levy its training fee as a company “certification” charge. But none of the lawyers I spoke with found that convincing.

“This is the precise behavior that Section 450 is intended to prevent,” Pasha said. “At the end of the day, the statute is pretty clear, and they haven’t explained why the statute doesn’t apply.”

James, the Oakland lawyer, called Pure Barre’s admission that it charged a training fee “a class-action attorney’s dream.”

Which could move things from the ballet barre to the California bar. And I don’t mean the “Cheers” kind.

Jūsu ceļvedis mūsu jaunajā ekonomiskajā realitātē.

Iegūstiet mūsu bezmaksas biznesa biļetenu, lai iegūtu ieskatu un padomus, kā iztikt.

Laiku pa laikam jūs varat saņemt reklāmas saturu no Los Angeles Times.

David Lazarus is an award-winning business columnist for the Los Angeles Times. He also appears daily on KTLA Channel 5. His work runs in newspapers across the country and has resulted in a variety of laws protecting consumers.


Papa John’s Has to Pay $800,000 in Wage Violation Lawsuit - Recipes

NEW YORK – Attorney General Eric T. Schneiderman announced that his office has obtained a judgment against New Majority Holdings, LLC (New Majority) a Papa John’s pizza franchisee, and its owner and operator Ronald Johnson for underpaying hundreds of delivery workers at five Harlem pizza restaurants.

“Within the last two months, courts have found that two Papa John’s franchisees owe almost $3 million to their workers,” said Attorney General Schneiderman. “We will continue to investigate wage and hour violations in the fast food industry. More broadly, franchisors need to step up to the plate. I call on all fast food franchisors, including Papa John’s, to take steps necessary to ensure that their workers — the backbone of their business — are treated fairly and paid the wages the law requires.”

New Majority and Johnson violated New York Labor law by, among other things:

  • Rounding down workers’ hours worked to the nearest whole hour increment (and paying nothing for fractions of hours)
  • Failing to pay legally-required overtime premiums
  • Paying delivery workers the lower, “tipped” minimum wage, even though they were assigned to a substantial amount of untipped kitchen and other work
  • Failing to reimburse employees for costs of purchasing and maintaining bicycles used to make deliveries.

New York County Supreme Court Justice Joan M. Kenney’s February 24, 2015 judgment, filed on March 3, 2015, orders New Majority and Johnson to pay $2,126,166.34 in owed wages, unreimbursed expenses, liquidated damages, and interest. Monies recovered under this judgment will be distributed by the Attorney General to the underpaid employees of all five stores. The judge’s order also requires payment of proceeds from any sale of New Majority’s stores to the Attorney General, and requires New Majority to comply with the New York Labor Law going forward.

Both judgments stem from a lawsuit initiated by the Attorney General’s Labor Bureau, following an investigation into New Majority’s pay practices.

The New Majority/Papa John’s pizza restaurants subject to the Court’s orders are located at:

  • 703 Lenox Ave, New York, NY 10039-4501
  • 301 Cathedral Parkway, New York, NY 10026
  • 2119 First Avenue, New York, NY 10029
  • 3477 Broadway, New York, NY 10031
  • 327 Lenox Avenue, New York, NY 10027

“It’s a shame that such a profitable company like Papa John’s would undercut its workers’ pay,” said Congressman Charles Rangel. “This is not only grossly unlawful but also downright disrespectful to the people who are working so hard to serve its customers. I applaud the Attorney General for holding the company accountable and join him and my colleagues in demanding fair wages for the workers who deserve fair play and pay.”

“As we fight to raise the minimum and tipped wage in New York City, it’s important to take action against bad actors like New Majority — which has been routinely underpaying hundreds of delivery workers,” said New York City Comptroller Scott Stringer. “Attorney General Schneiderman deserves great credit for uncovering this company’s illegal scheme which will allow these hard working men and women to finally get the higher pay they deserve.”

“Wage theft is a pervasive problem in New York City and I commend Attorney General Schneiderman for his hard work bringing justice for these workers,” said New York City Council Speaker Melissa Mark-Viverito. “No worker should worry about their wages and I look forward to continuing to work with the Attorney General as we seek to hold bad actors accountable.”

“Employers who violate the law by not paying their employees the money they deserve make it even more difficult for hard working New Yorkers to get by,” said New York State State Senator Adriano Espaillat. “I commend Attorney General Eric Schneiderman for investigating these violations and sending a clear message, to businesses that cheat employees out of their wages, they will be discovered and prosecuted.”

“The labor law violations committed by this Papa John’s franchisee are an insult to their hard working and dedicated employees,” said New York State Senator José M. Serrano. “At a time when the cost of living in this city continues to climb at an alarming rate, it is imperative that all workers get the fair wages that they’ve rightfully earned. Many thanks to Attorney General Eric T. Schneiderman for ensuring that working New Yorkers have a strong voice to protect their right to a fair and just workplace.”

“I commend Attorney General Eric Schneiderman for securing a strong and resounding judgment that stands up for the fundamental rights of workers here in Harlem,” said New York State Senator Bill Perkins. “The exploitative labor practices by a group of bad actors offends us all robbing hard working women and men of wages that they had rightfully earned through diligence and dedication is unconscionable. I am heartened that these unlawful businesses have been exposed to the light of justice and I further hope that this judgment will be a beacon that empowers workers all across our City.”

“Today’s judgment is a reminder that our laws are designed to protect workers from exploitation,” said New York State Assemblymember Daniel O’Donnell, whose district includes one of the locations. “I want to offer my heartfelt congratulations to the delivery workers of Papa John’s franchises located on the Upper West Side and Harlem. You spoke out against unjust labor practices. Through this litigation, Attorney General Schneiderman signals that businesses that do not comply with labor laws will be brought to justice. This action will lead to better labor conditions across New York State going forward.”

“We are proud to stand by Attorney General Schneiderman in his crackdown on employers who deploy unfair wage practices at their businesses,” said New York City Councilmember Mark Levine. “It is appalling how widespread this problem is and it violates the rights of some of our most vulnerable workers. Employers need to know that we will never stand by and allow them to mistreat and abuse workers, and that we will continue to call them out and expose them when they do.”

“I would like to congratulate Attorney General Eric Schniederman on successfully obtaining a judgment order against New Holdings for their role in denying the full wages earned by Papa John employees. Your continued efforts to ensure all New Yorkers are fairly treated under the law is a mission from which you have not waivered,” said Council Member Inez E. Dickens. “I would also like to commend those workers who were bold enough to tell their story, knowing what the repercussions could have been. They decided that their right to be compensated for their time and energy was worth they fight, and this judgment has rewarded them for their efforts.”

“We congratulate Attorney General Schneiderman on his aggressive pursuit of bad actor employees like Papa John’s who cheat their workers out of their hard-earned pay,” said Jonathan Westin, executive director of New York Communities for Change. “This $2 million judgment for fast food workers joins others for millions of dollars on behalf of car wash workers and airport workers and it stresses the point that now, more than ever, workers need a $15 minimum wage and hour laws, especially for low-wage workers who can barely afford to live.”

“Today’s action by Attorney General Schneiderman – on top of his crackdown on car washes and airport contractors who failed to pay workers what they deserve – is a positive sign that unscrupulous owners will not be tolerated in New York State,” said Deborah Axt, co-executive director of Make The Road New York. It is crucial that our lowest wage workers, and immigrant families in particular, be given the same protections of the law as everyone else. We look forward to working with the Attorney General to continue fighting on behalf of these workers.”

“I worked at the Papa John’s that was at 142nd Street and Broadway,” said Luis Juarez, one of New Majority’s employees. “Although my employers only paid me to make deliveries, they assigned me work on everything. I had to make pizzas, pack up the food, and organize boxes, all for a salary of $ 5.00 per hour. And when my bike was stolen the on the street, my employers threatened to fire me from my job if I did not buy another one immediately. I want to thank the Attorney General and the people who have helped us get our wages back and enforce our rights. I ask my colleagues not remain silent against injustice, and to demand payment for the hard work they do.”

Earlier this year, the Attorney General obtained a nearly $800,000 judgment against the operator of another Papa John’s franchisee, Emstar Pizza, Inc. In addition, the Attorney General has several ongoing investigations in the fast food industry, and has also reached several out-of-court settlements with fast-food franchises:

  • In December 2013, the Attorney General obtained reinstatement for 25 workers at a Domino’s Pizza franchise located in Washington Heights, in New York City.
  • In March 2014, the Attorney General secured settlements with six Domino’s Pizza franchises, which collectively owned 23 restaurants throughout the state, totaling $450,000 for unpaid minimum wages, overtime, and vehicle expense reimbursements for delivery drivers.
  • In March 2014, the Attorney General secured a settlement of almost $500,000 for mostly minimum-wage employees of a group of seven New York City-based McDonald’s franchises.
  • In June 2014, the Attorney General obtained $10,000 in restitution for an employee unlawfully discharged after reporting a gas leak at a McDonald’s franchise located in Lyons, in upstate New York.

The New Majority case was handled by Assistant Attorney General Elizabeth Wagoner, Section Chief Andrew Elmore, and Special Counsel Patricia Kakalec in the Attorney General’s Labor Bureau, which is led by Bureau Chief Terri Gerstein. Investigator Michael McNally also assisted the investigation. The Labor Bureau is within the Social Justice Division, and the Executive Deputy Attorney General for Social Justice is Alvin Bragg.


New York, New Jersey and Connecticut

MANHATTAN: FIREFIGHTERS ENTER 9/11 FRAY The union representing city firefighters announced yesterday that it was withdrawing support for the World Trade Center Memorial Foundation, citing objections to a planned International Freedom Center and a Drawing Center at ground zero. Stephen Cassidy, left, president of the Uniformed Firefighters Association, said in a statement that his "membership and our 9/11 families believe that the memorial design will take away from the memory and sacrifice of the firefighters." The Freedom Center and the Drawing Center are parts of cultural space long planned at the site, but in recent months relatives of those of who died on Sept. 11 have waged a campaign to eliminate the centers, saying they could include anti-American exhibits and draw attention from a planned memorial museum. A spokeswoman said the foundation "was deeply saddened" by the union's decision. (AP)

THE BRONX: WOMAN FOUND DEAD A woman's badly burned body was found in charred debris from a brush fire at the Mosholu Golf Course in Van Cortlandt Park late last night, the police said. The body was discovered around midnight, after firefighters had extinguished the blaze in a wooded area of the golf course, a police spokesman said. It was taken for an autopsy by the medical examiner, and the blaze is under investigation, the spokesman said. Michelle Oɽonnell (NYT)

BROOKLYN: MERCHANT SETTLES WAGE DISPUTE Attorney General Eliot Spitzer announced yesterday that the owner of three discount stores in Bushwick, Flatbush and Sunset Park had agreed to pay $70,000 to workers to settle a lawsuit charging him with failing to pay minimum wage and overtime. Khubaib Masood, owner of Super Star 99, Less & Plus Discount, and Jimmy 99 Cents, was accused of paying workers $260 for a 63-hour work week, amounting to $4.13 an hour, far below the state minimum wage of $6. Mr. Masood closed the three stores after a community group announced a boycott. As part of the settlement, he agreed to reopen two stores, to rehire fired workers and to give his workers three paid sick days and three vacation days each year.

MANHATTAN: SUBWAY STATION MUGGING A 26-year-old man was arrested yesterday in a mugging in a subway station last month in which the victim was stabbed 13 times, the police said. The man, Charles Maxwell, of Manhattan, was charged with robbery, assault and criminal possession of a weapon, the police said. On July 23, at about 1:45 p.m., as a 53-year-old woman waited for the J train at the Bowery station, Mr. Maxwell approached her, covered her mouth and eyes with his hands, and then took her purse, the police said.

BROOKLYN: WORKERS TO RECEIVE COMPENSATION The Brooklyn district attorney, Charles J. Hynes, announced yesterday that 26 workers hired by a subcontractor, Florence XVI Century Marble of Glen Head, N.Y., to do tile and masonry work in the subway will receive more than $800,000 in back wages. The company pleaded guilty in Brooklyn Criminal Court to a felony charge of lying on a government form and admitted submitting false payroll reports. The workers were paid $130 to $218 a day, with no benefits, far less than the prevailing wage-and-benefit rate of $52 an hour. The office of the Metropolitan Transportation Authority's inspector general discovered the fraud. Sewell Chan (NYT)

BROOKHAVEN: REQUEST ON EVICTIONS REFUSED Justice Ralph F. Costello of State Supreme Court denied a request by the Puerto Rican Legal Defense & Education Fund to require Brookhaven town officials to notify tenants before evicting them from illegally overcrowded houses and to provide housing assistance for evicted tenants, according to lawyers who filed the request. The fund's president, Cesar A. Perales, said his organization would appeal. The town has recently cited the owners of overcrowded houses, usually inhabited by immigrant workers, for building code violations and safety problems. (NYT)

QUEENS: WEST NILE CAMPAIGN The city's health department plans to spray pesticide tonight as part of its efforts to control the West Nile virus, health officials said. Weather permitting, health officials said they planned to begin spraying at 8 p.m. and finish at 6 a.m. tomorrow in Queensboro Hill, Murray Hill, Pomonok, Kew Gardens Hills, Kissena Park and Golf Course, Flushing Cemetery, Mount Hebron Cemetery, Saint Mary's Cemetery and Cedar Grove Cemetery. (NYT)

MINEOLA: SENTENCE IN COMMUTER'S KILLING A self-proclaimed gang member was sentenced yesterday to 70 years to life in prison after his conviction in the September 2003 killing of Anthony Battaglia, 37, a mechanical engineer who was attacked as he walked to his Lynbrook home from the local Long Island Rail Road station. The gang member, Nelson Zuniga, 21, of Freeport was convicted of murder and robbery.. (AP)

MANHATTAN: LABOR FEDERATION BACKS BOND ACT The New York State A.F.L.-C.I.O's 39 member unions have voted unanimously to support a $2.9 billion transportation bond act that will appear on the statewide ballot in November. "The infrastructure of the state is very important to future economic development of the state," said Denis M. Hughes, president of the state federation, which represents about 2 million workers. Labor support is considered crucial for the bond measure, which would provide $1.45 billion for state highway and bridge projects and $1.45 billion for the Metropolitan Transportation Authority. A 2000 transportation bond measure that would have raised $3.8 billion did not have the labor federation's support and failed. Sewell Chan (NYT)

TRENTON: WARNING ON DEED BACKLOG Millions of dollars in real estate fees that were supposed to help county clerks improve their services have instead been diverted to general state and county budgets in the last four years, leaving the counties ill-equipped to handle an increase in real estate transactions, according to a report released yesterday. In the report, the State Commission of Investigation said that seven of the state's 21 counties have experienced delays in recording deeds, mortgages and other paperwork of up to two months - a gap that the commission warned has made these transactions vulnerable to fraud.


Skatīties video: THORIUM DEBUNK (Janvāris 2022).